サムスン半導体技術者、SKハイニックスへ流出 ボーナス差476,000ドル

2026年7月28日、サムスン電子のファウンドリー部門がライバルのSKハイニックスに技術者を奪われているとの報道がなされた。SKハイニックスが従業員一人当たり476,000ドルのボーナスを支給する一方、サムスンのロジック半導体部門の従業員は135,000ドルしか受け取っていないことが背景にある。

人工知能アクセラレーターに使用される高帯域幅メモリー（HBM）チップが、この人材争奪戦の中心にある。

サムスンの労働組合が2026年6月に実施した調査によると、ファウンドリー従業員の81.5%が2年以内に退職を希望しており、半導体部門全体でも約半数が同様の意向を示した。組合委員長のチェ・スンホ氏は2026年4月、過去4か月間で200人以上の組合員がすでにSKハイニックスに移籍したと述べている。

イという技術者は、自身の30人チームのうちリーダー2人を除く全員が2026年7月にSKハイニックスの求人に応募したが、自分と同僚は初級職で不合格になったと語った。

ボーナス格差は、両社の利益配分方法の違いに起因する。SKハイニックスは昨年、営業利益の10%を従業員に還元することを合意し、今年は一人当たり476,000ドル（ほとんどが現金）となった。サムスンは組合交渉の末、2026年5月に半導体利益の10.5%をボーナスとして支払うことで合意したが、支給額は各部門の業績に連動する。メモリー部門の従業員は約400,000ドルを受け取る一方、ファウンドリー部門はわずか135,000ドルである。

この流出は、HBM市場におけるサムスンの独自の優位性を危険にさらす。サムスンは社内にファウンドリーを持つ唯一のメモリーメーカーであり、次世代HBM4スタックに使用される高度なロジックチップの生産に不可欠である。ファウンドリー技術者の喪失は、メモリー部門とファウンドリー部門間の連携を妨げ、現在ファウンドリー技術者を採用しているSKハイニックスに追い上げられる可能性がある。

SKハイニックスの台頭は、サムスンが2019年にHBMチームを縮小し、市場がニッチなままにとどまると賭けた後に始まった。その後、AIブームが需要を急増させ、SKハイニックスを世界のHBMリーダーに押し上げた。

両社は積極的に投資を行っている。2040年までに龍仁に2兆ドルの半導体クラスターを計画している。SKハイニックスは2026年上半期に2,152人を増員し、5年以内に生産能力を倍増する目標を掲げる。一方、サムスンは5年間で6万人を採用する計画だ。しかし、韓国の半導体業界は2031年までに5万4千人の労働力不足に直面すると予測されている。

2026年7月、サムスンは元半導体技術者2名が18か月間SKハイニックスに移籍することを禁じる仮処分を勝ち取り、裁判所は中核技術保護の必要性を指摘した。