Ingegneri Samsung fuggono da SK Hynix per bonus da 476.000 dollari

Il 28 luglio 2026 sono emerse notizie secondo cui la divisione fonderie di Samsung Electronics sta perdendo ingegneri a favore della rivale SK Hynix, attratti da bonus di 476.000 dollari per dipendente, mentre i lavoratori dei chip logici di Samsung ricevono 135.000 dollari.

I chip di memoria ad alta larghezza di banda (HBM), che alimentano gli acceleratori di intelligenza artificiale, sono al centro della guerra per i talenti.

Un sondaggio del giugno 2026 condotto dal sindacato di Samsung ha rilevato che l'81,5% dei dipendenti della fonderia vuole lasciare entro due anni, e quasi la metà di tutti i lavoratori dei semiconduttori ha espresso lo stesso desiderio. Il capo del sindacato Choi Seung-ho ha dichiarato nell'aprile 2026 che oltre 200 membri si erano già trasferiti a SK Hynix nei quattro mesi precedenti.

Un ingegnere, identificato come Lee, ha detto che tutto il suo team di 30 persone, tranne due capi, ha fatto domanda per una posizione in SK Hynix nel luglio 2026, anche se lui e un collega sono stati respinti per ruoli entry-level.

Il divario nei bonus deriva da come le aziende distribuiscono le quote di profitto. SK Hynix ha accettato l'anno scorso di pagare il 10% degli utili operativi ai dipendenti, generando quest'anno 476.000 dollari a persona, per lo più in contanti. Samsung, dopo le trattative sindacali, ha accettato nel maggio 2026 di pagare il 10,5% dei profitti dei semiconduttori come bonus, ma i pagamenti sono legati ai risultati di ciascuna divisione: i lavoratori della memoria ricevono circa 400.000 dollari, mentre il personale della fonderia solo 135.000 dollari.

L'esodo mette a rischio il vantaggio unico di Samsung nel mercato HBM. Samsung è l'unico produttore di memoria con una fonderia interna, fondamentale per produrre i chip logici avanzati nei prossimi stack HBM4. Perdere ingegneri della fonderia potrebbe interrompere la collaborazione tra le sue divisioni memoria e fonderia, permettendo potenzialmente a SK Hynix — che ora sta assumendo ingegneri di fonderia — di recuperare.

L'ascesa di SK Hynix è iniziata dopo che Samsung ha ridimensionato il suo team HBM nel 2019, scommettendo che il mercato sarebbe rimasto di nicchia. Il boom dell'IA ha poi incrementato la domanda, rendendo SK Hynix il leader globale dell'HBM.

Entrambe le aziende stanno investendo aggressivamente: prevedono un cluster di semiconduttori da 2 trilioni di dollari a Yongin entro il 2040. SK Hynix ha aggiunto 2.152 dipendenti nella prima metà del 2026 e punta a raddoppiare la capacità in cinque anni, mentre Samsung prevede di assumere 60.000 persone in cinque anni. Tuttavia, l'industria dei chip della Corea del Sud deve affrontare una carenza prevista di 54.000 lavoratori entro il 2031.

Nel luglio 2026, Samsung ha ottenuto un'ingiunzione che vieta a due ex lavoratori di chip di unirsi a SK Hynix per 18 mesi, con il tribunale che ha citato la necessità di proteggere la tecnologia principale.