OpenAI、アップルへの営業秘密窃取を否定、チャットログ公開

OpenAIは2026年8月4日、アップルの営業秘密窃取の申し立てを否定し、訴訟を「不注意で攻撃的、かつ奇妙に個人的」と批判する厳しい法的回答を提出した。ChatGPTを開発する同社は、元アップル社員を雇って機密情報を入手したという主張に対抗するため、内部チャットログと電子メールを公開した。

紛争の中心は、現在OpenAIで働く元アップル社員の劉暢（チャン・リウ）とタン・ユー・タンの2人だ。アップルは7月、劉氏が未発表製品の詳細、エンジニアリングプレゼンテーション、独自プロジェクトデータなど、数十件の機密ハードウェア関連ファイルに不正にアクセスしダウンロードしたとして、OpenAIと2人を提訴した。また、タン氏がアップルに残る求職者に対し、面接に「実際の部品」を持参するよう指示し、追加の機密情報を引き出そうとしたとも主張している。

OpenAIの回答は、アップルの告発は根拠がなく、同社自身のセキュリティ上の欠陥に起因すると主張する。公開された通信記録によると、劉氏がアップルを退職した後、元同僚が特定の機密情報の所在を尋ねるため劉氏に連絡していた。OpenAIは、アップルが後に自社社員が劉氏に連絡したことを認めたが、退職者のシステムアクセス管理を適切に行わなかったために生じる一般的な問題である「残存アクセス」に責任を転嫁しようとしたと述べている。その結果、元社員は意図や認識なしにアップルファイルにアクセスできてしまう。

アップルで24年間プロダクトデザイン担当副社長を務めたタン氏については、OpenAIの弁明は詳細を欠くものの、同氏は一貫してチームに対し、他社の機密情報を欲しがらず、使用してはならないと伝えていたと述べている。また、アップルが2月に懸念事項についてOpenAIに連絡しようとしたが返答がなかったという主張に対しても、OpenAIは、アップルが異なるアジア系姓を混同し、間違った人物に電子メールを送ったと反論している。

2026年7月に提起された訴訟は、OpenAIが従業員を引き抜いて営業秘密を取得したと非難するものだ。8月4日のOpenAIの提出書類には、ウェブサイトで公開されたチャットログと電子メールが含まれており、アップルの告発が誤解と自社のセキュリティ上の失敗に基づくことを示そうとしている。この法的闘争は、人工知能分野で競合するテック大手間の緊張を浮き彫りにしている。

OpenAIの回答は、主張を激しく争い、場合によっては却下や制裁を求める可能性を示唆している。この訴訟は、AI業界における従業員の流動性に営業秘密法がどう適用されるかについて前例を築く可能性がある。