구글 워크아웃 주최자, 신간에서 유해한 기업 문화 폭로

2026년 8월 4일, 클레어 스테이플턴의 저서 『Don't Be Evil: Bad Bosses, Fake Promises, and My Escape From Big Tech』(윌리엄 모로우 출판)에서 발췌한 내용에 따르면, 2018년 구글 워크아웃은 스테이플턴과 소수의 동료들이 단 5일 만에 조직한 것으로 드러났습니다.

당시 유튜브 직원이었던 스테이플턴은 2018년 10월 27일 구글 그룹을 만들었고, 몇 시간 만에 수백 명의 직원이 합류했습니다. 그녀는 프로젝트 매니저 타누자, 엔지니어 암르, 메러디스 휘태커와 함께 2018년 11월 1일로 워크아웃을 계획했습니다.

주최 측은 직원들이 왜 분노하는지 묻는 설문조사를 보냈고, 괴롭힘, 임금 불평등, 인사 부서의 실패에 대한 익명의 사연 350건 이상이 접수되었습니다. 이 사연들은 전 세계 구글 사무소에서 수천 명의 직원이 참여한 시위의 핵심이 되었습니다.

이번 워크아웃은 스테이플턴이 말하는 '진보적 가치의 베일'에 도전했습니다. 그녀는 이 베일이 조직적인 차별과 보복을 은폐했다고 주장합니다.

이번 행동은 구글 내부의 더 큰 긴장 속에서 나왔습니다. 직원들은 암르와 휘태커가 반대했던 국방부 인공지능 계약인 프로젝트 메이븐에 반대해 왔습니다. 또한 이 시위는 부적절한 행위로 고발된 임원들에게 거액의 퇴직금이 지급됐다는 뉴욕타임스 보도 이후에 일어났습니다.