Organizatorzy protestu w Google ujawniają toksyczną kulturę firmy

4 sierpnia 2026 roku fragment książki Claire Stapleton „Don't Be Evil: Bad Bosses, Fake Promises, and My Escape From Big Tech” (wydawnictwo William Morrow) ujawnił, że protest w Google w 2018 roku został zorganizowany w zaledwie pięć dni przez Stapleton i małą grupę jej współpracowników.

Stapleton, wówczas pracownica YouTube, utworzyła grupę na Google Groups 27 października 2018 roku. W ciągu kilku godzin dołączyły do niej setki pracowników. Razem z menedżerką projektu Tanują, inżynierem Amrem oraz Meredith Whittaker wyznaczyli termin protestu na 1 listopada 2018 roku.

Organizatorzy wysłali ankietę z pytaniem o powody niezadowolenia. Zebrano w niej ponad 350 anonimowych relacji dotyczących molestowania, nierówności płacowych i zaniedbań ze strony działu HR. Te historie stały się centralnym punktem protestu, do którego przyłączyły się tysiące pracowników Google w biurach na całym świecie.

Protest podważył to, co Stapleton nazywa „zasłoną” postępowych wartości, która – jej zdaniem – maskowała systemową dyskryminację i odwet.

Akcja miała miejsce w czasie narastających napięć w Google. Pracownicy sprzeciwiali się projektowi Maven, kontraktowi z Pentagonem dotyczącemu sztucznej inteligencji, któremu sprzeciwiali się Amr i Whittaker. Protest był także następstwem reportażu „New York Timesa” o wysokich odprawach dla menedżerów oskarżonych o niewłaściwe zachowanie.