موظفو أوبن إيه آي وأنثروبيك يطالبون أمريكا بتنظيم الذكاء الاصطناعي

في 28 يوليو 2026، تقدّم ألف موظف من كبرى شركات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أوبن إيه آي وأنثروبيك وجوجل وميتا، بعريضة إلى الحكومة الأمريكية تطالب بفرض تنظيم على صناعة الذكاء الاصطناعي. تدعو الرسالة، التي وقعها عمال من هذه الشركات، إلى إشراف فيدرالي لمعالجة المخاطر المحتملة المرتبطة بتطوير الذكاء الاصطناعي المتقدم.

يرى الموقعون، الذين يشاركون بشكل مباشر في بناء أنظمة الذكاء الاصطناعي، أن منظورهم الداخلي يجعلهم على دراية فريدة بالمخاطر التي قد يشكلها الذكاء الاصطناعي غير المنظم. وهم يحثون صناع القرار على التحرك بسرعة لوضع ضمانات، مؤكدين أن الوتيرة الحالية للابتكار تتجاوز الأطر القانونية القائمة.

تكتسب هذه العريضة أهميتها لأنها تمثل دفعًا داخليًا كبيرًا من داخل صناعة التكنولوجيا نحو حوكمة خارجية، مما يسلط الضوء على قلق متزايد بين ممارسي الذكاء الاصطناعي بشأن التأثيرات المجتمعية لعملهم. يرى الموظفون أنه بدون تنظيم، قد يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تفاقم مشاكل مثل المعلومات المضللة، وإزاحة الوظائف، والتحيز، مع طرح مخاطر وجودية طويلة المدى أيضًا.

تجمع الرسالة، المؤرخة في 28 يوليو 2026، توقيعات ألف موظف من عدة شركات كبرى للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أوبن إيه آي وأنثروبيك وجوجل وميتا. لا تذكر الرسالة مقترحات تنظيمية محددة، لكنها تمثل دعوة جماعية للعمل الحكومي.

تأتي هذه الخطوة بعد سلسلة من النقاشات العامة ودعوات سابقة لتدابير سلامة الذكاء الاصطناعي من باحثين وأخلاقيين، لكنها لافتة لأنها تنبع من داخل الشركات نفسها. تستند العريضة إلى نشاط سابق للموظفين في قطاع التكنولوجيا، حيث عبر العمال بشكل متزايد عن مخاوفهم بشأن الممارسات الأخلاقية.

وفقًا للعريضة، تتمثل الخطوات التالية في حث الكونغرس والوكالات الفيدرالية على بدء عمليات رسمية لوضع القواعد. يأمل الموقعون أن صوتهم الجماعي سيسرع الجهود التشريعية، مما قد يؤدي إلى جلسات استماع أو مشاريع قوانين تهدف إلى إنشاء إطار تنظيمي لتطوير ونشر الذكاء الاصطناعي.